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人才選拔標准
老八集團堅持德才兼備原則,把品德、知識、能力和業績作爲衡量人才的主要標准,不唯學曆,不唯職稱,不唯資曆,不唯身份,建立以公開、競爭、擇優爲導向,有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。
我们的人力資源建设致力于"人力資源的开发与管理",并逐步提高到"人力资本运营与增值"的水平。 
 
人才培訓
老八集團高度重視員工的培訓和職業發展規劃。特別是加強職業經理人和業務骨幹的培訓和培養,全面提高高層次人才素質。
老八集團制定了高級人才儲備、培養制度,制定了高級人才標准,通過開展各種類型的崗位培訓和繼續教育,有計劃、有步驟地加大高層次、複合型人才的培養力度。
在提高員工思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上,重點培養員工的學習能力、實踐能力,著力提高員工的創新能力,致力于創建學習型組織。 
 
企業文化 
文化的整合和文化的統一是老八集團穩定健康發展的基礎。
服務標准:客戶就是上帝,全心全意爲客戶服務
企業口號:不愛崗就下崗,不敬業就失業,永創一流
企業傳統:節約一滴水、一度電、一滴油過日子的精神
用人標准:能者上,平者讓,庸者下
工作宗旨:開拓、進取、團結、求實、創新
企業哲學:企業興盛,以人爲本
企業追求:沒有最好,只有更好
企業目標:一流的人才,一流的服務,一流的質量,一流的信譽,一流的品牌
企业管理理念: 高起点规划,高标准建设,高效率管理,高质量工作
我們還將繼續創新企業文化建設機制,努力做到用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才、用制度保障人才。